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Institut für Jugendrecht, Organisationsentwicklung und Sozialmanagement

Archiv für März, 2013

14. Kinder- und Jugendbericht der Bundesregierung

Samstag 2. März 2013 von Frank Plaßmeyer

Den 14. Kinder- und Jugendbericht können Sie nun auf den Seiten des BMFSF downloaden.

Hier geht es zum Download.

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Fit sein für effektive Führung

Freitag 1. März 2013 von Frank Plaßmeyer

Letzte Woche sind wir mit einer hochmotivierten Gruppe in unsere IJOS-Seminarreihe „Fit sein für effektive Führung” gestartet.

Die 4-modulige Fortbildung ist für Führungskräfte der Sozialwirtschaft gestaltet und findet nach insgesamt 12 Seminartagen im Dez. 2013 ihren Abschluss. Inhaltlicher Schwerpunkt des ersten Moduls war die eigene Person (Führungskraft) im Kontext der “lernenden Organisation”.

Die Teilnehmenden bringen verschiedenen berufliche Hintergründe, individuelle Werdegänge und umfassende Praxiserfahrungen in das Seminar ein. Durch die prozess- und ressourcenorientierte Arbeitsweise fanden alle Teilnehmenden schnell sowie wertschätzend zusammen und konnten sich, neben den Theorieinputs vertiefend mit ihrer Rolle, auch im Kontext ihrer Organisation auseinandersetzen. Viel Wert wird von den Referenten (Herr Claus Langer und Herr Thomas Asche) auf das Einbringen von Praxisbeispielen der Teilnehmenden, der Gestaltung von fachlichen Austauschprozessen und der Durchführung von eigenen konkreten Vorhaben gelegt.

Ein wesentlicher Meilenstein ist die Erstellung einer Potentialanalyse (compro+) mit Selbst- und Fremdbewertung und einer wissenschaftlich belegten Auswertung, auf deren Basis die Teilnehmenden Entwicklungsbedarfe und ihre Potentiale erkennen können. Der direkte Austausch mit den Personen, welche die Fremdbewertung durchführen, sowie die Ergebnisse der Analyse können dann in persönliche Veränderungsvorhaben einfließen oder Qualitätsentwicklungsprozessen in der Organisation der Teilnehmenden dienen.

Die weiteren Seminare (siehe auch unsere Seminarprogramm) vermitteln Inhalte zu den Themen professionelle Kommunikation, Teamprozesse erkennen und gestalten sowie Steuerung, Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Diese mehrmodulige Seminarreihe wird nun jährlich stattfinden um Personen im Hinblick auf Leitungskompetenzen zu qualifizieren. Durchgängig impliziert die prozess- und praxisbezogene Vorgehensweise das neben den Teilnehmenden auch direkt deren Arbeitsfelder/Einrichtungen eine Wertschöpfung erleben.

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